8月20日下午，第一分公司在余姚西分項(xiàng)目部隆重舉行了“新員工傳幫帶交流會(huì)”。集團(tuán)公司副總經(jīng)理兼第一分公司總經(jīng)理應(yīng)小林、第一分公司經(jīng)營(yíng)班子成員、老員工代表出席交流會(huì)。4名2019年新加盟第一分公司余姚西分工程的新員工參加會(huì)議，親耳聆聽新老員工的傳承與幫教，親身感受公司的“企業(yè)文化”。

會(huì)議伊始，兩位去年進(jìn)入公司的優(yōu)秀員工代表依次上臺(tái)發(fā)言。他們與大家一起分享了入職一年來的感知、感受與感想，特別是導(dǎo)師制度對(duì)他們初入職場(chǎng)生涯的影響。也正是導(dǎo)師們的諄諄教誨，使他們迅速完成了從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)換，順利轉(zhuǎn)為職場(chǎng)人員。導(dǎo)師們給予他們的幫助和指導(dǎo)，將伴隨著他們的成長(zhǎng)，他們也在會(huì)上表達(dá)了對(duì)導(dǎo)師的由衷的感謝。

會(huì)上，新員工們分別作了自我介紹，暢談了進(jìn)入公司后的感想，也匯報(bào)了各自的職業(yè)規(guī)劃。大家紛紛表示，要堅(jiān)持下去，扎根下來，勇于吃苦，積極學(xué)習(xí)，向前輩們看齊，讓自己成為一個(gè)有價(jià)值的人。新聘任的導(dǎo)師也對(duì)新員工提出了希望和要求。

分公司領(lǐng)導(dǎo)劉尉海、王明、陳國(guó)平等對(duì)新員工的加入表示歡迎，對(duì)新老導(dǎo)師表示感謝，同時(shí)向新員工提出了殷切的期望。他們要求大家要有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓谌粘９ぷ魃弦プC(jī)會(huì)，相信自己，將克服挫折當(dāng)成自己成長(zhǎng)的積累。

應(yīng)小林副總經(jīng)理作了會(huì)議總結(jié)。他首先強(qiáng)調(diào)，新員工交流會(huì)是一種有儀式感的活動(dòng)。每個(gè)人要找得到自我，做好準(zhǔn)備才能對(duì)得起儀式感。應(yīng)總指出，當(dāng)今社會(huì)是信息化的時(shí)代，也是一個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代，每個(gè)人處在時(shí)代的浪潮中，不進(jìn)則退。對(duì)于員工的工作，應(yīng)總要求每個(gè)人要用危機(jī)意識(shí)來推進(jìn)自己進(jìn)步，不要用新老的觀念來區(qū)分。在這個(gè)時(shí)代，大家都站在同一起跑線上，每天都要改變自己才能有所進(jìn)步。對(duì)新員工的入職，應(yīng)總談到，在職業(yè)規(guī)劃上要分成樂觀構(gòu)想，悲觀計(jì)劃，樂觀執(zhí)行三部曲。

對(duì)新員工實(shí)行“導(dǎo)師制”是第一分公司首創(chuàng)的，旨在幫助新入職的員工盡快了解公司、適應(yīng)新的崗位，為新員工的發(fā)展提供平臺(tái)，發(fā)揮自身的潛力。目前，“導(dǎo)師制”已在全集團(tuán)公司推廣。